Технополис ИНВЭНТ Информация о заводе Руководство компании Первичная профсоюзная организация Вакансии Партнёры Политика ООО «ТТИ» в отношении обработки персональных данных Лицензии, сертификаты

Организационная работа

Профсоюз сам определяет основные направления в работе, с учетом конкретных условий, возможностей и конкретных задач, которые необходимо решать для защиты прав и интересов работников предприятия. 

Основные организационные работы Профсоюза связаны:

1. С организационно-массовой работой: вовлечение в профсоюз, учет членов профсоюза; внутриуставная работа, деятельность организационной структуры первички; собрания, конференции; подготовка и проведение массовых акций; работа по формированию актива, резерва; обучение профактива, рядовых членов профсоюза, разъяснение российского законодательства в социально-трудовой сфере и т.п. 

2. С социально-трудовыми проблемами: контроль за выполнением коллективного договора; вопросы оплаты, нормирования труда, премии, своевременность выплат; увольнения, сокращения; участие в разрешении трудовых споров; контроль за выполнением трудового законодательства и т.п. 

3. С охраной труда и экологии: контроль за выполнением коллективного договора; условий труда, соблюдение техники безопасности; охранные мероприятия; мероприятия по предотвращению заболеваний в связи с экологией предприятия, профзаболеваний, в том числе вопросы страхования работников работодателями. 

4. С культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работой: обеспечение работы объектов соцкультбыта; выполнение условий коллективного договора; оздоровление членов профсоюза и членов их семей; соревнования; праздники; организация отдыха детей в дни школьных каникул и т.п. 

5. С жилищно-бытовыми вопросами: участие в распределении предоставляемого работникам жилья; ссуды, субсидии, дотации; организация работы столовой, организация питания работников и т. п. 

6. С работой с молодежью: Работа с молодежью, вовлечение ее в профсоюзную организацию, формирование из ее числа актива, резерва кадров - это одно из обязательных условий развития организации. Необходимо вести работу не только с теми молодыми людьми, которые приходят на предприятия, в учреждения и организации, но и с учащейся молодежью в профессионально-технических училищах, техникумах, вузах.

    Элемент не найден!

    Элемент не найден!

    Новости
    22.08.2018
    На красноярской ТЭЦ-3 приступили к сбору нового генератора
    Установка нового генератора на Красноярской ТЭЦ-3 СГК перешла на следующий этап. Не так давно на станцию была доставлена одна из основных частей машины: ротор. С его помощью как раз и вырабатывается электричество.
    16.08.2018
    КГЭУ разработал новый вариант схемы теплоснабжения Казани
    Новый вариант схемы теплоснабжения Казани — фактически главный нормативный документ, регламентирующий отношения между основными теплоснабжающими организациями. Cхема теплоснабжения сопоставима по значимости с генпланом города, поскольку определяет вектор развития отрасли.



    Архив новостей